针对公司以春节放假通知主张已安排年休假的情况，你可以从以下几个角度进行质证：

1. 通知内容与年休假安排的关联性
   首先，需审查公司春节放假通知中是否明确提及“年休假安排”或类似表述。若通知仅笼统说明“春节放假XX天”，未明确说明包含年休假，则公司主张缺乏直接证据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应与职工协商确定年休假安排，并书面通知。若通知未体现协商过程或职工确认，可主张公司未依法安排。

2. 通知的送达与职工确认程序
   即使通知中提及年休假，还需证明该通知已有效送达职工且职工无异议。若公司无法提供职工签字确认的书面材料，或未通过邮件、系统等可追溯方式送达，可主张通知未生效。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序并公示，年休假安排亦属此类。

3. 实际放假天数与法定标准的对比
   计算春节法定假期（通常3-7天，依国务院通知）与公司实际放假天数的差额。若差额天数少于职工应休年休假天数，可主张公司未足额安排。例如，职工应休5天年休假，公司春节放假10天（含法定7天），则仅3天可视为年休假安排，剩余2天仍需补休或支付工资。

4. 职工是否实际享受年休假待遇
   若公司主张已安排年休假，但职工在春节期间仍需处理工作事务（如远程办公、值班），则可主张实际未享受带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，若公司未支付或扣减工资，亦属违法。

5. 公司举证责任的履行
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位负有举证责任。若公司仅提供放假通知，未提供职工确认记录、考勤记录等证据，可主张其举证不充分。此时，仲裁委可能不支持公司主张。

质证建议：

• 要求公司提供职工签字确认的年休假安排表、考勤记录、工资发放明细等证据；
  
• 提交个人工作记录、通讯记录等，证明春节期间实际工作情况；
  
• 引用《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，主张未休年休假工资报酬。

提示：劳动仲裁中，证据的完整性和逻辑性至关重要。若公司证据存在瑕疵，你的质证意见可能直接影响裁决结果。如有具体证据材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。