在劳动仲裁庭审中，对于未休年假的有效质证，可以从以下几个方面进行：

1. 证据的收集与整理：

   • 劳动合同与规章制度：首先，要审查劳动合同中是否有关于年假的约定，以及公司规章制度中关于年假的具体规定。这些文件是证明员工应享受年假权益的基础。
   • 考勤记录与请假记录：收集员工的考勤记录和请假记录，以证明员工是否已休年假或未休年假。如果员工未休年假，考勤记录中应显示该员工在年假期间仍在工作。
   • 工资单与年假补偿记录：如果公司曾就未休年假给予员工经济补偿，应收集相关工资单或补偿记录作为证据。这可以证明公司是否已履行其补偿义务。

2. 质证过程中的关键点：

   • 年假的法定性：强调年假是员工的法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工有权享受带薪年假。
   • 未休年假的事实：通过考勤记录、请假记录等证据，明确展示员工在年假期间未休息的事实。如果公司主张员工已休年假，应要求公司提供相反的证据。
   • 公司的补偿义务：如果员工未休年假，公司应按照法律规定给予经济补偿。在质证过程中，可以引用相关法律法规，说明公司未履行补偿义务的情况。

3. 针对公司抗辩的应对策略：

   • 如果公司主张员工已自愿放弃年假：要求公司提供员工自愿放弃年假的书面证据。如果没有书面证据，或者证据不足以证明员工自愿放弃年假，则公司的抗辩可能不被采纳。
   • 如果公司主张已安排员工休年假但员工未休：要求公司提供安排员工休年假的具体证据，如通知、安排表等。同时，可以询问员工是否收到过相关通知或安排，以核实公司的说法。
   • 如果公司主张已就未休年假给予经济补偿：要求公司提供工资单或补偿记录等证据。如果公司无法提供充分证据，或者补偿金额不符合法律规定，则公司的抗辩可能不被支持。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未按照法律规定安排员工休年假或未给予经济补偿，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。
   • 建议：在劳动仲裁庭审前，建议员工与公司进行协商，尝试通过和解方式解决争议。如果协商无果，再寻求劳动仲裁机构的帮助。同时，员工在收集证据和准备质证材料时，应尽可能详细、全面，以提高胜诉的可能性。

在质证过程中，务必保持冷静、理性，用事实和法律说话。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。