关于劳动争议案中未休年休假的时效规定，结论前置如下：
- 劳动争议仲裁时效：一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资报酬争议，通常从应休年假年度次年的1月1日起算时效。
- 诉讼时效：若对劳动仲裁结果不服提起诉讼，适用三年诉讼时效，但需先经过劳动仲裁程序。
详细分析如下：
一、劳动争议仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资报酬的争议，一般从应休年假年度次年的1月1日起算时效。例如，如果您2022年度的年假未休，那么仲裁时效通常从2023年1月1日起算一年。
特殊情况：
- 在职期间：如果您在当年度未休年假，对于该年度未休年假报酬的追诉，通常在该年度结束后的一年内提出。但如果您在职期间持续向用人单位主张未休年假工资，或用人单位持续认可该问题，仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
- 离职时：如果您离职时用人单位未安排您休满应休年休假，您有权按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并要求支付工资报酬。此时，您追诉未休年假补偿的仲裁时效从离职之日起算一年。
二、诉讼时效
如果您对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。此时，适用民事诉讼时效规定，即三年。但请注意，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序。
三、时效的中断与中止
- 中断：如果您在时效期间内向用人单位主张过未休年假工资，或用人单位同意支付但未支付，仲裁时效会从中断时起重新计算。
- 中止：如果因不可抗力或有其他正当理由导致您不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。原因消除后，时效继续计算。
四、特殊规定与考虑因素
- 劳动报酬的特殊规定：虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但未休年假补偿通常不被认定为劳动报酬，因此不适用此特殊规定。
- 地方差异：不同地区对于“未休年休假补偿”是否属于“劳动报酬”的认定及具体执行可能存在差异。这会影响补偿的计算方式和时效，因此您需要结合当地的具体规定和司法实践来判断。
五、实践建议
- 及时主张权利：您应充分了解自己的年假权益，并在权利受到侵害时及时通过合法途径主张。
- 收集证据：在申请仲裁或诉讼前，务必妥善保存考勤记录、工资条等能证明工作时间和未休年休假情况的证据。
- 了解当地规定：由于不同地区对于未休年休假补偿的认定和执行可能存在差异，您需要详细了解当地的相关法律法规和司法实践。
最后，未休年假赔偿的时效问题涉及多个层面和细节，需要您在维权过程中仔细甄别并遵循相关法律法规和当地的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。