公司总经理最初明确春节放假，之后又狡辩为年休假，这种行为是不合理的，员工有权对此提出异议并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
放假性质的认定：
- 春节作为法定节假日，其放假安排通常由国家法律法规明确规定，并由用人单位根据国家规定进行具体安排。如果公司总经理最初明确表示春节放假，那么这一安排应当被视为公司对法定节假日的放假安排，而非年休假。
- 年休假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假，其安排通常与员工的工作年限、公司政策以及双方协商有关。将春节放假狡辩为年休假，实际上是在混淆两种不同性质的休假。
员工权益保护：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定节假日休息的权利。如果公司总经理擅自改变放假性质，将春节放假视为年休假，这可能侵犯了员工的法定节假日休息权。
- 员工有权要求公司按照国家规定和公司政策安排休假，并有权对公司的违法行为提出异议和投诉。
二、实际操作角度
收集证据：
- 员工应当收集公司总经理最初明确春节放假的证据，如邮件、通知、聊天记录等，以证明公司最初的放假安排。
- 同时，员工也可以收集其他同事的证言或相关证据，以支持自己的主张。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以与公司总经理或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。
- 沟通时应当保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，要求公司纠正错误行为并给出合理解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝纠正错误行为或给出不合理解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以维护员工的合法权益。
三、可能后果与应对策略
公司可能面临的后果：
- 如果公司被证实存在违法行为，如擅自改变放假性质、侵犯员工法定节假日休息权等，公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。
员工的应对策略：
- 员工应当保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。
- 员工应当积极收集证据、与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如果公司态度强硬或拒绝解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，公司总经理将春节放假狡辩为年休假是不合理的行为，员工有权对此提出异议并维护自己的合法权益。在实际操作中，员工应当收集证据、与公司沟通并寻求法律援助，以应对可能出现的争议和纠纷。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。