结论前置：员工休年假时公司相互推诿，员工可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

核心前提：员工依法享有休年假的权利，公司有义务安排员工休年假。若公司相互推诿，不履行安排休假的义务，则构成对员工权益的侵害。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 员工可先尝试与公司内部相关部门（如人力资源部、直接上级等）进行沟通，明确表达休年假的意愿和需求。
   • 若公司内部部门之间存在推诿现象，员工可要求公司明确指定负责安排休假的部门或人员，并要求其给出具体的休假安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映公司推诿不安排休年假的情况。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为，保障员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需提供相关证据（如工作证明、休假申请记录等），以证明公司存在推诿不安排休年假的行为。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若员工对劳动仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需继续提供证据，并接受法院的审理和判决。
   • 法院将依法判决公司承担相应的法律责任，包括安排员工休年假、支付未休年假的工资报酬等。

建议：

• 员工在休年假前，应提前与公司沟通并提交休假申请，以便公司有足够的时间进行安排。
• 若公司存在推诿现象，员工应保留好相关证据（如沟通记录、休假申请记录等），以便在后续维权过程中使用。
• 员工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

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