从无固定合同改签为有固定合同，到期不续签时，失业金的领取主要取决于离职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并同时满足失业保险缴纳、失业登记与求职要求等其他相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、失业金领取的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保失业人员有一定的保险积累。
- 非因本人意愿中断就业：即失业是由于用人单位的原因或不可抗力等因素导致的，而非失业人员主动选择。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在相关部门进行失业登记，并表现出积极寻找工作的态度。
二、改签合同类型对失业金领取的影响
合同类型（无固定期限或有固定期限）本身与失业金的领取没有直接关联。关键在于离职的原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
合同到期不续签的情况：
- 如果合同到期后，用人单位提出不续签，或者降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者同时满足失业保险缴纳、失业登记与求职要求等其他条件，就可以领取失业金。
- 如果合同到期后，劳动者主动选择不续签，且没有其他符合领取失业金的情形（如用人单位存在违法行为等），则通常无法领取失业金。
特殊情形下的离职：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此提出解除劳动合同的，这种情况也被视为“非因本人意愿中断就业”。即使合同未到期，劳动者也有权领取失业金。
三、其他相关建议
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时办理失业登记：离职后，劳动者应及时到相关部门办理失业登记，并表达求职意愿，以满足领取失业金的条件。
- 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，劳动者在离职前应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来看，从无固定合同改签为有固定合同，到期不续签时，失业金的领取主要取决于离职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。