针对“回原单位上班老板主动加薪的法律责任和影响”这一问题，以下是从不同角度进行的法律分析：
法律责任角度：
- 合同变更责任：老板主动加薪，若双方达成一致并体现在劳动合同或补充协议中，则构成对原劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若未采用书面形式，但双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，则视为已变更劳动合同。在此情况下，老板需按照变更后的工资标准支付工资，否则可能构成违约，需承担相应的法律责任。
- 工资支付责任：无论劳动合同是否变更，老板都需按照约定的工资标准（包括加薪后的标准）按时足额支付工资。若老板未按时足额支付工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
法律影响角度：
- 对劳动者的影响：加薪对劳动者而言，通常意味着收入的提高和生活质量的改善。然而，劳动者也需注意，加薪可能伴随着工作责任的增加或工作条件的变更。若劳动者对加薪后的工作条件或责任有异议，应及时与老板沟通并协商解决。
- 对用人单位的影响：对用人单位而言，主动加薪可能是一种激励措施，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度。然而，加薪也可能增加用人单位的劳动力成本。因此，用人单位在决定加薪时，需综合考虑自身的经济状况、市场竞争力以及员工的绩效表现等因素。
- 对劳动关系的影响：加薪可能对劳动关系产生积极影响，如增强员工的归属感和满意度，从而减少员工流失率。然而，若加薪过程中存在不公平、不透明或违反法律法规的情况，则可能引发劳动争议，甚至导致劳动关系的恶化。
实际操作建议：
- 明确约定：无论是初次签订劳动合同还是变更劳动合同（包括加薪），双方都应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，并采用书面形式进行确认。
- 保留证据：劳动者应保留与加薪相关的证据，如劳动合同、补充协议、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若劳动者对加薪后的工作条件或责任有异议，或用人单位对劳动者的绩效表现有疑问，双方应及时沟通并协商解决，以避免不必要的劳动争议。
总结来说，老板主动加薪在法律上主要涉及合同变更责任和工资支付责任。对劳动者和用人单位而言，加薪都可能产生积极或消极的影响，具体取决于加薪的条件、方式以及双方的沟通和协商情况。 若您在回原单位上班并遇到老板主动加薪的情况时，有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。