结论概述：被辞退的老员工又主动去上班，其后果及赔偿问题需分情况讨论。主要取决于公司是否接受其回来上班、双方是否重新签订劳动合同以及辞退的合法性等因素。

详细分析：

1. 公司接受老员工回来上班，且双方重新签订劳动合同：

   • 在这种情况下，老员工与公司之间形成了新的劳动关系。如果之前辞退是不合法的，那么老员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，具体根据工作年限和工资水平计算）。但既然双方已经重新签订了劳动合同，且老员工已经回来上班，这通常意味着双方已经就之前的辞退问题达成了某种和解或公司已经纠正了其违法行为。此时，老员工主要关注的是新劳动合同的履行情况，包括工资、福利、工作条件等。
   • 赔偿计算示例（假设之前辞退不合法，且双方未就赔偿达成一致）：若老员工月工资为10000元，工作年限为5年，则违法辞退的赔偿金可能为10000元/月 * 5年 * 2 = 100000元。但需注意，这只是一个示例，实际赔偿需根据具体情况和法律规定计算。

2. 公司接受老员工回来上班，但双方未重新签订劳动合同：

   • 如果公司接受了老员工回来上班，但并未与其重新签订劳动合同，这可能构成事实劳动关系。在这种情况下，老员工仍然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果之前辞退是不合法的，老员工仍然有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。但同时，由于双方未签订书面劳动合同，公司也可能面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

3. 公司不接受老员工回来上班：

   • 如果公司明确表示不接受老员工回来上班，那么老员工与公司之间的劳动关系已经终止。此时，如果之前辞退是不合法的，老员工仍然有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。如果辞退是合法的（例如，因老员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等），则老员工无权要求赔偿。

法律建议：

• 对于老员工而言，如果希望回来上班，最好与公司就之前的辞退问题以及新劳动合同的条款进行明确协商，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
• 如果公司拒绝接受老员工回来上班，且老员工认为之前的辞退是不合法的，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议老员工保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

后续思考：

• 在处理此类问题时，还需要考虑具体的地方性法规和政策以及法院的判例对类似案件的处理方式。
• 如果老员工与公司之间存在争议且无法协商解决，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。