结论：原单位在员工停薪留职期间继续发放工资，而员工又找了另一份工作，这一行为可能涉及多个法律问题，主要包括违反劳动合同约定、违反公司规章制度以及可能构成不当得利等。
分析：
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在停薪留职期间不得从事其他工作，或者原单位在停薪留职协议中有此类明确约定，那么员工在停薪留职期间又找另一份工作，就可能构成违约。
- 原单位在员工违约的情况下继续发放工资，可能并不直接构成违法，但原单位有权要求员工承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。同时，原单位也有权选择停止发放工资或解除劳动合同。
违反公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了员工在停薪留职期间不得从事其他工作，那么员工违反这一规定就可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 原单位在员工违反规章制度的情况下继续发放工资，同样可能并不直接构成违法，但原单位有权根据规章制度对员工进行处理，并要求员工承担相应的责任。
可能构成不当得利：
- 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。如果员工在停薪留职期间已经找到了另一份工作并获得了工资收入，同时原单位又继续发放工资，那么员工就可能构成不当得利。
- 在这种情况下，原单位有权要求员工返还多发的工资，并可能要求员工承担因此造成的其他损失。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在停薪留职期间的权利和义务，避免违反相关规定而承担不必要的法律责任。
- 对于原单位而言，如果发现员工在停薪留职期间又找了另一份工作，应及时与员工沟通，了解情况并依据劳动合同和规章制度进行处理。如果认为员工构成违约或违反规章制度，可以要求员工承担相应的责任；如果认为员工构成不当得利，可以要求员工返还多发的工资。
后续行动：
- 如果双方因此产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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