停薪留职期间多发工资，主要违反了工资支付规定以及可能涉及劳动合同或单位内部规章制度的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反工资支付规定

• 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。停薪留职期间，劳动者并未提供实际劳动，因此单位通常不应支付工资。若单位在此期间多发工资，则可能违反了工资支付的基本原则，即工资应与劳动者的实际劳动付出相对应。
• 具体后果：若单位多发工资，且无法提供合理依据（如误发、系统错误等），则可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担因违规支付工资而产生的法律责任，如退还多付工资、支付利息或赔偿损失等。

2. 违反劳动合同或单位内部规章制度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了停薪留职期间的工资支付方式（如不支付工资），则单位多发工资可能违反了劳动合同的约定。在此情况下，劳动者或单位均有权要求对方按照合同约定履行义务。
• 单位内部规章制度：许多单位会制定内部规章制度来规范停薪留职等特殊情况下的工资支付。若单位多发工资违反了这些规章制度，则可能面临内部纪律处分或需要承担因违规而产生的其他后果。

3. 可能涉及的法律风险

• 劳动者角度：对于劳动者而言，若收到单位误发的工资，应及时与单位沟通并退还多付部分。否则，可能因不当得利而面临法律责任。
• 单位角度：对于单位而言，若多发工资且无法追回，则可能造成经济损失。同时，若单位存在故意多发工资以规避税收或其他法律义务的行为，则可能面临更严重的法律后果。

4. 建议与措施

• 及时沟通：无论是劳动者还是单位，在发现停薪留职期间多发工资的情况后，均应及时与对方沟通并协商解决方案。
• 遵守规定：单位应严格遵守工资支付规定以及劳动合同和内部规章制度的约定，避免违规支付工资。
• 法律途径：若双方无法就多发工资的问题达成一致意见，则可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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