关于“原公司涨薪请回去的后果和影响”，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题。
一、劳动合同角度
合同续签与变更：
- 如果你之前已经离职，并且与原公司的劳动关系已经终止，那么原公司涨薪请你回去，实际上相当于重新建立劳动关系，可能需要签订新的劳动合同或变更原有的劳动合同。
- 如果你的离职手续尚未完成，或者存在劳动争议尚未解决，那么涨薪请回可能会受到这些因素的影响，需要谨慎处理。
经济补偿与赔偿：
- 如果你之前是因为公司原因（如劝退、裁员等）而离职，并且公司支付了经济补偿，那么涨薪请回后，这部分经济补偿通常不会再被追回。
- 但如果离职时存在未解决的劳动争议或赔偿问题，涨薪请回可能需要先解决这些问题。
二、社保与福利角度
社保续缴：
- 重新建立劳动关系后，公司需要按照法律规定为你续缴社会保险。如果之前离职后社保已经停缴，那么涨薪请回后需要重新办理社保续缴手续。
福利待遇：
- 涨薪请回后，你的福利待遇（如年终奖、绩效奖金、福利待遇等）可能会根据新的劳动合同或公司政策进行调整。需要明确新的合同中关于福利待遇的条款。
三、职业发展角度
职业稳定性：
- 涨薪请回可能意味着公司对你的认可和重视，但也需要考虑到职业发展的稳定性。频繁地更换工作可能会对职业生涯产生一定影响。
职业晋升：
- 涨薪请回后，你的职业晋升路径可能会受到影响。需要了解公司内部的晋升机制和职业发展通道，以便更好地规划自己的职业发展。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 在决定接受涨薪请回之前，务必仔细审查新的劳动合同或劳动合同变更协议，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业人士：
- 如果对劳动合同、社保续缴、福利待遇等方面存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，原公司涨薪请回去的后果和影响涉及多个方面，包括劳动合同、社保与福利、职业发展等。在接受涨薪请回之前，建议从多个角度进行综合考虑和评估，并咨询专业人士的意见和建议。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。