辞职后涨薪对原劳动关系及后续法律权益一般无直接影响，但需分情况讨论其对经济补偿、社保缴纳基数等潜在关联事项的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、对原劳动关系的影响
- 劳动关系终止：辞职意味着你主动解除了与原用人单位的劳动关系。一旦劳动关系终止，原单位便不再有义务为你支付工资、缴纳社保等，涨薪自然也就不再适用。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除，且符合特定条件（如用人单位存在过错、劳动合同到期不续签等）时，由用人单位向劳动者支付。你主动辞职，一般无法获得经济补偿，涨薪与否对此无影响。但若你因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿，此时涨薪情况可能作为判断用人单位是否足额支付劳动报酬的参考因素之一，但并非决定性因素。
二、对后续就业及社保的影响
- 新工作薪资：辞职后，你寻找新工作时，新用人单位的薪资标准将完全独立于原单位的薪资情况。新单位会根据自身的薪酬体系、你的能力、市场行情等因素来确定你的薪资，原单位的涨薪情况不会对新单位的薪资决定产生直接影响。
- 社保缴纳基数：社保缴纳基数通常与劳动者的工资收入挂钩。但辞职后，你与原单位的社保关系即行终止。在新单位入职后，新单位将根据你的新工资收入来确定社保缴纳基数。原单位的涨薪情况不会影响新单位的社保缴纳基数。不过，如果你在辞职后的一段时间内未找到新工作，而是以灵活就业人员身份自行缴纳社保，那么你的缴费基数将由你自己根据当地规定的缴费档次来选择，与原单位的薪资情况无关。
三、特殊情况下的影响
- 竞业限制与保密义务：如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），你需要遵守协议中的相关规定，不得在与原单位有竞争关系的企业工作或泄露原单位的商业秘密。涨薪情况本身不会影响这些义务的履行，但如果你因违反这些义务而给原单位造成损失，原单位有权要求你承担赔偿责任。
- 服务期协议：如果你与原单位签订了服务期协议，并约定了服务期及违约金等条款，那么在服务期内辞职可能需承担违约责任。涨薪情况同样不会影响服务期协议的履行及违约责任的承担，但如果你因原单位未按照协议约定提供相应的培训或福利待遇而辞职，可能无需承担违约责任或可减轻违约责任。
总结来看，辞职后涨薪对原劳动关系及后续法律权益的影响主要取决于具体情境和法律规定。在大多数情况下，涨薪对辞职后的法律权益无直接影响。但如果你在辞职过程中或辞职后遇到与原单位相关的法律问题，如经济补偿、社保缴纳、竞业限制等，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。