结论前置：

1. 正常情况下，辞职不会对每月扣的工资产生影响，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
2. 若因劳动者擅自离职且给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿需遵循法定限额和程序，这可能会间接影响劳动者最终拿到的工资数额。

详细分析：

正常情况下辞职与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者已工作期间的全部工资。这意味着，员工正常辞职后，用人单位必须及时结算并支付其应得工资，不得以任何理由扣发。

举例说明：假设小张在某公司工作，每月工资为5000元，他决定在月底辞职。根据法律规定，公司应在小张离职时一次性付清他当月的工资5000元，不得扣发。

擅自离职与经济损失赔偿

如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。但这一要求必须基于劳动合同中的明确约定，并且用人单位需要提供确实的证据来证明损失的存在及其金额。同时，根据相关规定，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

举例说明：假设小李在某公司工作，每月工资为6000元，他未提前通知公司就擅自离职，给公司造成了2000元的经济损失。公司可以根据劳动合同约定要求小李赔偿，但从小李工资中扣除的赔偿部分不得超过1200元（6000元的20%），且扣除后小李的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

劳动者的维权途径

面对用人单位违法扣发工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁：如协商和投诉均无果，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在辞职前应了解自己的权益，确保用人单位按时足额支付工资。
• 若因擅自离职给用人单位造成经济损失，应积极与用人单位协商赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。
• 面对用人单位违法扣发工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣发工资，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者若因擅自离职给用人单位造成重大经济损失且拒不赔偿，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿等。

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