结论：隔月发工资这一支付方式本身，通常不会对辞职产生直接影响，但可能涉及工资支付合规性及劳动者权益保护的问题，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
工资支付周期的合规性
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位与劳动者约定隔月发工资（如每月15日发放上月工资），虽不直接违反“至少每月支付一次”的底线，但需确保工资支付周期明确且双方一致同意。若用人单位单方面延长支付周期（如从每月支付改为隔月支付），可能构成拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
辞职时的工资结算
- 无论工资支付周期如何，劳动者辞职时，用人单位均需按实际工作天数结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位以“隔月发工资”为由拖延结算，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求立即支付工资及可能的赔偿金。
隔月发工资对劳动者权益的潜在影响
- 经济压力：隔月发工资可能增加劳动者的短期经济压力，尤其是对月收入较低的劳动者影响更大。
- 维权成本：若因隔月发工资引发纠纷，劳动者需投入时间、精力维权，可能面临举证困难（如证明用人单位拖欠工资）等问题。
- 信用风险：若用人单位因隔月发工资导致资金链紧张，可能影响劳动者社保缴纳、个税申报等，间接损害劳动者权益。
建议与风险提示
- 劳动者角度：
- 签订劳动合同时，明确工资支付周期、方式及时间，避免模糊条款。
- 保留工资条、银行流水等证据，以备维权时使用。
- 若用人单位无故拖延工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：
- 遵守工资支付规定，避免单方面延长支付周期。
- 完善工资支付制度，确保工资按时、足额发放。
- 与劳动者协商一致后，可调整工资支付周期，但需以书面形式确认。
示例说明：假设劳动者小李与用人单位约定每月15日发放上月工资（隔月发），小李于3月15日提出辞职，用人单位应在3月15日一次性结清小李2月1日至3月15日的工资。若用人单位以“隔月发工资”为由拖延至4月15日支付，则构成拖欠工资，小李有权要求立即支付并主张经济补偿。
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