国企在发工资前辞职，一般情况下对工资的发放没有影响。但具体还需根据企业的实际薪资结算制度和劳动合同中的相关约定来确定。以下是详细分析：

1. 薪资结算制度：

   • 大多数国企会按照固定的薪资结算周期（如每月、每两周等）来发放工资。
   • 薪资结算周期通常与员工的实际出勤天数、工作表现等因素相关，但不一定与员工的离职时间严格挂钩。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能会明确约定薪资的发放时间、方式以及离职后的薪资结算方式。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如“离职后薪资需在下一个薪资结算周期发放”，则员工需遵守该约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果员工在薪资结算周期结束前离职，且已经完成了该周期内的工作任务，那么员工通常有权获得该周期内的全部薪资。
   • 如果员工在薪资结算周期中途离职，且未完成该周期内的全部工作任务，那么企业可能会根据员工的实际出勤天数和工作表现来计算应发工资。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工与企业的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。
   • 如果离职后薪资未按时发放，员工可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，国企在发工资前辞职，一般情况下对工资的发放没有影响。但为了确保自己的权益，建议员工在离职前与企业明确薪资结算的相关事宜。