辞职本身通常不会直接影响你在公司已产生的业绩，但能否获得与业绩相关的收入（如提成、奖金等），需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若约定业绩收入与离职状态无关
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工完成特定业绩目标后即可获得对应收入（如销售提成、项目奖金等），且未将“在职状态”作为支付条件，那么即使你辞职，公司也应按约定支付业绩收入。
例如：合同约定“完成年度销售目标后，按销售额的2%发放提成”，你已达标并辞职，公司需支付提成。
若约定业绩收入与在职状态挂钩
若合同或制度中规定“离职员工不享受未发放的业绩收入”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平、未免除公司法定责任等），则公司可能拒绝支付。
例如：公司规定“季度奖金需在下一季度初在职才能发放”，你季度末辞职，可能无法获得该奖金。
二、劳动合同或公司规章制度未明确约定的情况
参照公司过往惯例或行业惯例
如果公司长期存在“离职员工仍可获得已产生业绩收入”的惯例，且你符合惯例条件（如已完成业绩目标、未违反公司规定等），可主张公司按惯例支付。
例如：公司过去三年均向离职销售员发放已完成的销售提成，你辞职后可要求同等对待。
依据“同工同酬”原则
根据《劳动法》第四十六条，只要你在职期间完成了与在职员工相同的工作量并满足业绩条件，公司就应支付同等报酬，不得因离职而克扣。
法律依据：《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
三、特殊情况处理
业绩核算未完成
如果业绩收入需经过复杂核算（如项目奖金需等项目验收后计算），且你辞职时核算尚未完成，公司应在核算完成后按实际结果支付，但不得以“核算中”为由无限期拖延。
例如：项目需3个月验收，你辞职1个月后项目验收合格，公司应支付奖金。
公司违法解除劳动合同
若公司违法解除你的劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），你不仅可主张赔偿金，还可要求公司支付应得的业绩收入。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
四、维权建议
与公司协商
先与公司沟通，明确业绩收入的计算方式、支付条件及未支付原因，要求公司出具书面说明。
收集证据
保留劳动合同、业绩目标文件、完成业绩的证据（如销售合同、项目验收报告）、公司关于业绩收入的规章制度等，以备维权使用。
申请劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付业绩收入及可能的赔偿金。
流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决→公司不履行可申请法院强制执行。
总结：辞职是否影响业绩收入，核心在于劳动合同、公司制度的约定及业绩完成情况。若公司无正当理由克扣，你有权通过法律途径维权。如有具体疑问或需要进一步分析，欢迎直接向我咨询！