对单位有贡献的员工离职，一般来说不会直接受到法律上的不利影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。员工对单位有贡献，并不改变其离职时需遵守的法定程序。只要员工按照法律规定和合同约定办理离职手续，其贡献大小通常不会影响离职的合法性。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果员工因个人原因主动离职，且不存在用人单位违法或违约的情形，员工一般无权要求经济补偿。然而，如果员工对单位有重大贡献，且双方在劳动合同或相关协议中有特别约定（如贡献奖励、离职补偿等），则员工可能有权根据约定获得相应的经济补偿。
   • 另一方面，如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求赔偿损失。此时，员工的贡献大小可能不是决定经济补偿或赔偿金额的主要因素，但可能作为法院或仲裁机构在裁决时考虑的一个因素。

3. 离职后的竞业限制与保密义务：

   • 对于对单位有重大贡献的员工，用人单位可能会与其签订竞业限制协议或保密协议，以限制员工在离职后的一定期限内从事与原单位竞争的业务或泄露原单位的商业秘密。这些协议通常会对员工的离职产生一定影响，如限制其就业选择、要求支付违约金等。但员工的贡献大小并不是决定是否签订这些协议的唯一因素，还需考虑员工的工作性质、掌握的商业秘密程度等因素。

4. 离职证明与推荐信：

   • 员工离职时，用人单位应为其出具离职证明，并可根据实际情况为员工提供推荐信。对于对单位有贡献的员工，用人单位在出具离职证明和推荐信时，可能会更加积极、正面地评价员工的工作表现和贡献，这有助于员工在未来的求职过程中获得更好的机会。

建议：

• 如果您是对单位有贡献的员工，且正考虑离职，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果您与用人单位在离职问题上存在争议，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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