结论：工作日每天实际工作7小时，计算加班费时，正常工资部分按实际7小时计算，但加班工资的计算基数一般以合同约定的正常工资标准为准，而非实际工作7小时调整后的标准。具体计算需参照当地工资支付规定及劳动合同约定。
详细分析：
正常工资计算：
- 正常工资部分，即员工在标准工作时间内应得的报酬，应按照实际工作的小时数（本例中为7小时）来计算。这是员工提供劳动后应得的直接报酬。
加班工资计算：
- 当员工工作时间超出合同约定或法定标准工作时间时，即产生加班，应支付加班工资。
- 加班工资的计算基数，通常以劳动合同中约定的正常工资标准为准，而非根据实际工作小时数调整后的标准。例如，若日工资标准为200元，且合同约定每日工作8小时，则加班1小时的加班工资一般按照日工资标准的1.5倍（或根据当地规定的其他倍数）除以8小时来计算，即
加班工资 = 200元 × 1.5 ÷ 8小时 = 37.5元/小时（此数值为示例，具体倍数需根据当地规定）。
- 这里的计算逻辑是，加班工资是对员工超出正常工作时间提供劳动的补偿，其计算基数应反映员工正常工作时间的劳动价值，因此以合同约定的日工资标准为基础。
当地规定与合同约定：
- 具体的加班工资计算方式，还需参照当地的工资支付规定以及劳动合同中的特别约定。不同地区、不同合同可能存在差异，因此在实际操作中需仔细核对相关条款。
建议与注意事项：
- 员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间、工资标准及加班工资计算方式。
- 若对加班工资计算有疑问或发现计算错误，应及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。
- 用人单位应严格按照法律法规及劳动合同约定支付加班工资，避免劳动纠纷。
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