在未签劳动合同的开庭辩论中，为了有效维护自己的权益，你可以从以下几个方面进行准备和辩论：

一、强调用人单位未签合同的事实及法律责任

首先，你需要明确指出用人单位未与你签订书面劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是你的重要法律依据，也是辩论中的核心论点。

二、说明未签劳动合同对劳动者权益的损害

接下来，你需要详细阐述未签劳动合同对你作为劳动者权益造成的损害。这包括但不限于：

• 劳动报酬风险：未签合同可能导致劳动报酬不明确，增加拖欠或克扣工资的风险。
• 社会保险缺失：未签合同往往伴随着未缴纳社会保险，影响你在养老、医疗、工伤等方面的保障。
• 工伤认定困难：在未签合同的情况下，一旦发生工伤，认定和赔偿过程可能更加复杂和困难。

通过具体案例或数据支持你的观点，让法官更加直观地理解未签劳动合同对你的实际影响。

三、提供证据证实劳动关系

为了支持你的诉求，你需要提供一系列证据来证实你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等。
• 工作考勤记录：如打卡记录、考勤表等。
• 工作沟通记录：如与上级或同事的邮件、微信聊天记录等。
• 工作证、工作服等实物证据：这些也能间接证明你与用人单位的劳动关系。

确保这些证据的真实性和合法性，以便在法庭上得到认可。

四、反驳用人单位的抗辩理由

在辩论过程中，用人单位可能会提出一些抗辩理由，如“劳动者拒绝签订合同”等。你需要对这些抗辩理由进行有力反驳：

• 如果用人单位声称你拒绝签订合同，你可以要求用人单位提供相关证据，如你拒绝签订的书面记录或录音等。如果用人单位无法提供，则其抗辩理由不成立。
• 如果用人单位提出其他抗辩理由，如“劳动者不符合录用条件”等，你需要根据实际情况和法律规定进行反驳，指出这些抗辩理由与未签劳动合同的事实无直接关联或无法成立。

五、利用法律和证据维权，争取公正裁决

最后，你需要充分利用法律和证据来维护自己的权益。在辩论过程中，保持冷静和理性，遵循法庭程序和规则。同时，你可以引用相关法律法规和司法解释来支持你的观点，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签劳动合同的双倍工资规定等。

总之，在未签劳动合同的开庭辩论中，你需要做好充分的准备，明确自己的诉求和论点，提供有力的证据支持，并灵活应对用人单位的抗辩理由。通过合法途径和有效手段来维护自己的权益，争取获得公正的裁决。