针对您提出的“未签劳动合同如何仲裁”的问题，以下是一份详细且系统的解答，旨在帮助您有效维护自身合法权益：

一、明确仲裁请求

首先，您需要清晰明确地确定自己的仲裁请求。这通常包括要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起至一年内的部分）、可能的加班费、经济补偿金（如因用人单位违法解除劳动合同等情形）等。明确仲裁请求是仲裁申请的第一步，也是后续准备证据和材料的基础。

二、全面收集证据材料

尽管未签订劳动合同，但您仍需通过多种材料来证明劳动关系的存在。这些材料包括但不限于：

1. 直接证据：

   • 工资支付凭证：如银行流水清单，显示用人单位的转账记录，证明工资发放事实。
   • 工作证件：如工作证、服务证等，含有个人照片、姓名及单位信息，直接证明员工身份。
   • 考勤记录：纸质或电子考勤表，证明出勤情况及劳动关系存在。

2. 间接证据：

   • 同事证言：同事的证人证言，若能出庭作证将增强可信度。
   • 工作相关文件：如工作任务产生的文件、邮件等，反映工作内容和沟通信息。

3. 辅助材料：

   • 聊天记录、录音录像等，虽非直接证据，但可作为补充支持，证明与用人单位的劳动关系及工作相关情况。

三、精心准备仲裁申请书

仲裁申请书是您向仲裁机构表达诉求和事实理由的重要文件。在准备时，请确保：

• 基本信息准确无误：详细填写劳动者与用人单位的双方信息。
• 仲裁请求明确具体：列出要求支付的双倍工资差额及其他诉求，如补缴社保等。
• 事实与理由清晰阐述：详细说明入职时间、岗位、工作内容及未签合同的具体情况，以及为何提出仲裁请求。

四、正确提交仲裁申请

1. 选择仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 提交材料：

   • 准备仲裁申请书（一般一式三份，提交给仲裁委两份，自己留存一份）、证据材料（按被申请人数量准备副本）、身份证复印件等。
   • 确保材料齐全，避免因材料不全而延误受理。

五、积极参与仲裁庭审

1. 庭前准备：

   • 熟悉申请材料，准备陈述要点，预测对方可能的反驳点并准备回应。

2. 庭审流程：

   • 陈述请求：清晰表达仲裁请求及依据。
   • 举证质证：有序展示证据，对对方证据进行有效质疑。
   • 辩论环节：针对争议焦点，有理有据地阐述观点。
   • 最后陈述：总结请求，强调关键点，给仲裁员留下深刻印象。

六、耐心等待并应对裁决结果

1. 裁决期限：

   • 仲裁庭一般在受理申请后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长至六十日。请耐心等待，并关注仲裁机构的通知。

2. 后续行动：

   • 如对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。
   • 如裁决有利于您，且用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

七、寻求专业帮助

在整个仲裁过程中，如遇困难或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会。他们可以提供更具体的法律指导和支持，帮助您更好地应对仲裁过程中的各种情况。

通过以上步骤和要点的详细阐述，相信您已经对如何在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁有了清晰的认识。请记住，及时行动、充分准备是成功的关键。祝您仲裁顺利，维护好自己的合法权益！