在未签订劳动合同的情况下提起的官司，法院或劳动仲裁机构的判决会基于具体案情和法律规定进行综合考量，但通常倾向于保护劳动者的权益，认定双方存在事实劳动关系，并据此作出相应判决。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。
- 法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会重点审查双方是否存在实际用工、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等事实。
保护劳动者权益的原则：
- 劳动法倾向于保护劳动者的合法权益，对于未签订劳动合同的情况，法律会给予劳动者更多的保护，如要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。
二、可能判决结果
确认劳动关系存在：
- 如果法院或劳动仲裁机构认定双方存在事实劳动关系，会判决确认劳动关系存在，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
经济补偿或赔偿：
- 如果因未签订劳动合同导致劳动者被违法解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
补缴社会保险费：
- 法院或劳动仲裁机构还可能判决用人单位为劳动者补缴社会保险费，以保障劳动者的社会保障权益。
三、具体案例与判决依据
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来认定双方是否存在事实劳动关系。
- 一旦认定存在事实劳动关系，法院或劳动仲裁机构将依据相关法律法规，判决用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、经济补偿等。
四、法律建议
收集证据：
- 劳动者在未签订劳动合同的情况下，应尽可能收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
及时维权：
- 一旦发现用人单位未签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为梁伟森律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、遗产继承、公司事务、劳动纠纷等领域的问题，欢迎直接向我咨询。
综上所述，未签订劳动合同的官司判决会基于具体案情和法律规定进行综合考量，但通常倾向于保护劳动者的权益。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据、及时维权，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。