在没有劳务合同的情况下，法院如何判决主要取决于双方提交的证据以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细解答：

一、证据的重要性

没有劳务合同并不意味着无法维护自身权益。在法院审理过程中，双方可以提交各种证据来证明劳务关系的存在以及相关的权利义务。这些证据可能包括但不限于：

• 工资支付记录或银行转账记录
• 工作期间的通信记录或电子邮件
• 同事或雇主的证言
• 工作场所的照片或视频
• 其他能够证明劳务关系的材料

法院将根据这些证据的综合情况，对劳务关系是否存在以及双方的权利义务进行判定。

二、解决争议的途径

在没有劳务合同的情况下，双方发生争议时，可以通过以下途径解决：

1. 协商处理：首先，双方可以尝试通过友好协商来解决争议。这通常是最直接、最经济的方式。
2. 基层调解：如果协商不成，双方可以向基层调解组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。
3. 仲裁：如果双方有仲裁协议，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、专业的解决争议方式，且仲裁裁决通常具有法律效力。
4. 诉讼：如果协商、调解和仲裁均无法解决争议，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提交的证据和相关法律法规进行审理，并作出判决。

三、法律依据

• 《中华人民共和国仲裁法》第二条：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这为双方通过仲裁解决争议提供了法律依据。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条：当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。这说明了法院在审理民事纠纷时，会优先考虑调解这一解决方式。

综上所述，在没有劳务合同的情况下，法院将依据双方提交的证据和相关法律法规进行判决。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。在处理过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是非常重要的。