在发生劳动争议时，若公司持有合同而员工没有，法院的判决会基于事实、证据以及相关法律法规进行综合判断，并非仅凭合同的有无来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同的重要性与证据规则
合同作为证据：
- 合同是证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键信息的重要证据。若公司持有合同，而员工无法提供，这在一定程度上可能对公司有利。
- 但法院在审理案件时，不会仅凭合同的有无来判决。法院会综合考虑双方提供的所有证据，包括但不限于工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以还原事实真相。
证据规则：
- 根据“谁主张，谁举证”的原则，员工需要证明其与公司之间存在劳动关系，以及公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）。
- 若员工无法提供合同，但能提供其他充分证据证明其主张，法院仍可能支持员工的诉求。
二、法院可能的判决情况
员工能提供充分证据：
- 若员工能提供工资单、工作证、考勤记录等证据，证明其与公司之间存在劳动关系，以及公司存在违法行为，法院可能判决公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金等。
员工无法提供充分证据：
- 若员工无法提供任何证据证明其与公司之间存在劳动关系，或无法证明公司存在违法行为，法院可能驳回员工的诉求。
- 但在此情况下，若公司能提供合同等证据证明其主张，法院可能更倾向于支持公司的立场。不过，这并非绝对，因为法院还会考虑其他证据和事实情况。
合同内容存在争议：
- 即使公司持有合同，若合同内容存在争议（如条款模糊、违反法律法规等），法院也可能对合同条款进行解释或认定其无效。
- 在此情况下，法院会综合考虑双方提供的证据和事实情况，以及相关法律法规的规定，作出公正的判决。
三、法律建议
员工应积极收集证据：
- 员工在发生劳动争议时，应积极收集与劳动关系、工资待遇等相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 若可能，员工还可以尝试与公司协商，要求公司提供合同副本或其他相关证据。
寻求法律援助：
- 若员工在收集证据或处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护其合法权益。
遵守法律法规：
- 无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规的规定，尊重对方的合法权益。
- 在发生劳动争议时，双方应通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或违法手段。
总结来看，法院在判决劳动争议案件时，会综合考虑双方提供的所有证据和事实情况，以及相关法律法规的规定。因此，即使员工没有合同，只要其能提供充分证据证明其主张，仍有可能获得法院的支持。若你有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。