在没有签订劳动合同但发生劳动纠纷的情况下，您完全不必担心，因为法律依然会保护您的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，帮助您有效应对此类问题：

一、确认劳动关系并收集证据

首先，您需要确认与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。这通常可以通过您提供劳动、接受管理、获得报酬等行为来证明。为了进一步巩固这一关系，您应积极收集以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能清晰显示工资的发放主体、金额及时间。
2. 工作证件：工作证、服务证等，上面通常印有单位名称、员工姓名及照片，是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：无论是电子还是纸质的考勤表，都能反映您的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：如果可能，获取同事的书面证言，并附上证人的身份证复印件和联系方式，以证明您的工作内容、时间及待遇。
5. 工作成果：如项目报告、工作文件等，特别是那些带有单位标识或领导批示的文件，能直接证明您的工作关系。
6. 沟通记录：与单位负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等，这些记录中可能涉及工作安排、工资协商等关键内容。

二、尝试与用人单位协商解决

在收集到足够证据后，您应主动与用人单位进行沟通。指出未签订劳动合同的违法性，并明确要求其承担相应法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。同时，就具体的劳动纠纷问题，如工资拖欠、加班费用等，提出合理的解决方案。在协商过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能对其违法行为作出行政处罚或责令改正。在投诉时，您应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过仲裁方式解决纠纷，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
2. 证据材料：整理好的证据册及证据清单，详细列明每份证据的名称、来源及证明内容。

提交申请后，仲裁委员会将进行审查，并在符合受理条件时予以受理。您需按时参加仲裁庭审，清晰、准确地陈述自己的观点和诉求，并合理运用证据支持自己的主张。

五、对仲裁结果不服的诉讼解决

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构可以为经济困难的劳动者提供免费的法律服务，而专业律师则可以根据您的具体情况和需求，提供专业的法律分析和解决方案。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在面对劳动纠纷时也无需过于担心。通过积极收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效维护自己的合法权益。法律将始终站在正义的一边，保护您的合法权益不受侵犯。