针对“未签劳动合同仲裁一般怎么判决”的问题，以下是我的详细解答：

在劳动仲裁中，未签劳动合同的判决结果主要取决于劳动关系的存在与否、用工事实的确认以及双方的责任划分。一般来说，若劳动者能提供有效证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁委通常会认定劳动关系成立。

1. 支付双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的不规范行为，保护劳动者的合法权益。
   • 若双方超过一年还未签订劳动合同，将自动视为已签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽无需再支付双倍工资，但仍需履行签订书面劳动合同的义务。

2. 不支持诉求的情况：

   • 若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系存在，或者用人单位能证明未签合同责任在于劳动者（例如，已书面通知但劳动者拒绝签订），仲裁委可能不支持劳动者的双倍工资等相关诉求。

3. 其他可能的判决结果：

   • 在某些情况下，仲裁委可能会裁决用人单位与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方权利义务，规范劳动关系。
   • 若因用人单位原因导致未签劳动合同，给劳动者造成损失的，劳动者还可要求用人单位赔偿。

4. 劳动者应对策略：

   • 劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
   • 在遇到劳动纠纷时，劳动者应及时咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。

综上所述，未签劳动合同仲裁的判决结果因具体情况而异。劳动者应积极收集证据，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。