过完十月一离职，这几天的工资是会算的，具体计算方式需结合月薪标准、实际出勤天数、公司规定以及法定节假日等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本计算原则

1. 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天（即(365天-104天)÷12月），这是全日制用工情况下的一般标准。工资计算应基于员工的实际出勤天数，包括正常工作日以及可能存在的加班日（如适用）。

2. 出勤天数：在计算工资时，需要准确统计员工在离职前的实际出勤天数，这包括工作日以及法定节假日（如国庆假期）等应计入工资核算的日子。

二、具体计算方法

1. 按月计薪天数计算（适用于全日制用工）

   • 公式：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 当月实际出勤天数。
   • 示例：假设月工资标准为5000元，10月份实际出勤（包括过完十月一后的几天）15天，则10月份工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 按实际工作日计算（适用于特殊行业或企业自行规定）

   • 首先确定当月总的工作日数（通常除去周末和法定节假日）。
   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月总工作日数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤工作日数。
   • 示例：以2023年10月为例，若月工资为6000元，当月有22个工作日，实际出勤（包括过完十月一后的几天）15天，则10月工资 = 6000 ÷ 22 × 15 ≈ 4090.91元。

三、特殊情况处理

1. 离职当天工作时间：若离职当天工作不满一整天，部分企业或单位可能会根据实际工作小时数折算工资。例如，若当日工作了4小时（正常工作日为8小时），则可能按半天工资计算。

2. 法定节假日：若离职前包含法定节假日（如国庆假期），且员工正常休假，这些日子应计入工资核算。

3. 公司特别规定：除上述一般原则外，还需考虑公司是否有特别的工资计算规定或算法。这些规定可能因公司而异，因此在计算工资时应予以充分考虑。

四、建议与注意事项

• 核实出勤记录：在离职前，务必核实自己的出勤记录，确保工资计算的准确性。
• 了解公司规定：熟悉公司的工资计算规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如有任何疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，寻求解决方案。

总结来说，过完十月一离职，这几天的工资是会根据实际出勤天数、月薪标准、公司规定以及法定节假日等因素进行计算的。在离职前，建议您核实自己的出勤记录，并了解公司的工资计算规定，以确保工资的准确发放。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。