结论前置：个体户在临时用工受伤且已办好工伤的情况下，是否需要再赔偿，需分情况讨论。

1. 工伤赔偿已覆盖全部损失：

   • 如果工伤赔偿已经全面覆盖了临时用工因受伤产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，且赔偿金额和项目均符合《工伤保险条例》及相关规定，那么个体户通常无需再进行额外的赔偿。

2. 工伤赔偿未覆盖全部损失或存在其他争议：

   • 若工伤赔偿未能完全覆盖临时用工的实际损失，例如存在后续治疗费、护理费、辅助器具费等超出工伤保险基金支付范围的项目，或者双方对工伤认定、伤残等级、赔偿金额等存在争议，那么个体户可能需要根据实际情况承担相应的补充赔偿责任或通过法律途径解决争议。
   • 特别是当个体户未依法为临时用工缴纳工伤保险费时，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，个体户应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，个体户需要承担全部的工伤赔偿责任。

3. 存在第三方责任的情况：

   • 如果临时用工的受伤是由第三方造成的，例如因交通事故、他人故意伤害等，那么临时用工在获得工伤赔偿的同时，还有权向第三方主张民事赔偿。这种情况下，个体户作为雇主，其赔偿责任通常不会因第三方的介入而免除，但具体责任划分需根据事故原因、责任认定等因素综合判断。

建议：

• 个体户在处理临时用工工伤问题时，应首先确保依法为用工缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。
• 一旦发生工伤事故，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保用工能够获得应有的工伤赔偿。
• 如遇工伤赔偿争议或未覆盖全部损失的情况，建议个体户与用工协商解决，或寻求法律援助以维护双方合法权益。

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