针对您提出的“个体工商户找临时工，因临时工违规操作而受伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在现行的劳动法律框架下，并没有“临时工”这一特定概念。无论是长期工还是短期工，只要与用人单位建立了劳动关系，就都受到劳动法的保护。因此，个体工商户所雇佣的“临时工”，如果符合劳动关系的构成要件（如存在人身上、组织上、经济上的从属性），那么他们与个体工商户之间就构成了劳动关系。

接下来，我们分析临时工受伤的情况。如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形应当被认定为工伤。这意味着，个体工商户需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

针对您提到的“临时工违规操作”这一点，虽然违规操作可能是导致受伤的原因之一，但这并不影响工伤的认定。因为工伤的认定是基于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素，而与受伤的具体原因（如是否违规操作）无直接关联。当然，如果临时工的违规操作构成了故意或重大过失，个体工商户在承担赔偿责任后，可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，向临时工追偿部分或全部损失。但这一追偿行为需要在法律框架内进行，且需要确保临时工的合法权益不受侵害。

此外，我还想提醒您的是，作为个体工商户，在雇佣劳动者时，应当依法与劳动者签订劳动合同，并为其购买工伤保险。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以降低个体工商户自身的运营风险。因为一旦发生工伤事故，工伤保险基金将承担大部分的赔偿责任，从而减轻个体工商户的经济负担。

最后，如果临时工受伤后，双方就工伤赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在处理这类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保纠纷得到公正、合理的解决。

综上所述，个体工商户在雇佣临时工时，应当明确双方的法律关系，依法签订劳动合同并购买工伤保险。一旦临时工受伤，应当按照相关法律法规的规定承担相应的工伤赔偿责任。