结论前置：个体户在临时工通过工伤保险获得赔偿后，仍可能需承担部分责任，具体取决于事故原因、个体户过错程度及双方约定等因素。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险已覆盖的赔偿范围

• 临时工通过工伤保险获得的赔偿，通常包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定项目。这部分赔偿由工伤保险基金支付，个体户无需重复承担。
• 但需注意：若个体户未依法为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿需由个体户自行承担（包括本应由工伤保险基金支付的部分）。

2. 个体户可能需承担的额外责任

• 未缴纳工伤保险的补足责任：若个体户未缴纳工伤保险，临时工除主张工伤赔偿外，还可要求个体户支付未缴纳社保的损失（如无法享受医保报销的医疗费差额）。
• 过错赔偿责任：若工伤事故由个体户的过错导致（如未提供安全防护设备、违规指挥等），临时工可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，赔偿范围可能超出工伤保险待遇（如精神损害抚慰金、营养费等）。
• 停工留薪期工资差额：工伤保险仅支付停工留薪期内的原工资福利，若个体户未足额支付（如低于临时工实际工资），需补足差额。
• 未签订劳动合同的二倍工资：若个体户未与临时工签订书面劳动合同，临时工可主张自用工次月起至1年内的双倍工资差额（与工伤赔偿并行主张）。

3. 双方约定对责任的影响

• 若个体户与临时工通过协议约定“工伤自理”或“包干赔偿”，此类条款可能因违反《社会保险法》第33条（强制缴纳工伤保险）和《工伤保险条例》第2条（覆盖所有用人单位）而被认定无效。个体户不能通过约定免除法定责任。
• 但若协议内容为“在工伤保险赔偿外，个体户自愿补充一定金额”，则可能被认定为有效补充条款。

4. 实务建议

• 立即补缴社保：若未缴纳工伤保险，建议尽快补缴并补办工伤认定手续，以减少后续赔偿风险。
• 固定证据：保存安全培训记录、防护设备发放记录等，证明已履行安全保障义务，降低过错认定风险。
• 协商或诉讼策略：若临时工主张额外赔偿，需结合事故原因、个体户过错程度等，评估赔偿合理性，必要时通过法律程序解决。

总结：工伤保险并非个体户的“免责金牌”，其责任范围需结合事故性质、过错程度及法律强制性规定综合判断。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。