劳务派遣合同到期不续签时，您通常可以在合同到期日当天离开，但需注意以下具体情形和操作要点：

1. 合同明确约定到期终止时间
   若劳务派遣合同中明确写明了合同期限（如“自2023年1月1日至2024年12月31日”），且未约定自动续签条款，则合同到期日（2024年12月31日）即为终止日。您无需提前通知，但建议：

   • 提前与用工单位沟通：避免因工作交接问题影响离职流程；
     
   • 保留合同原件：作为到期终止的凭证，防止后续纠纷。

2. 合同未明确约定终止时间，但实际履行期已满
   若合同仅约定“期限为2年”但未写明具体起止日期，需结合实际履行情况判断：

   • 以用工单位或派遣单位书面通知为准：若双方在合同履行中通过补充协议、邮件等方式确认了终止日期，则按确认日期执行；
     
   • 无补充约定时，以实际用工结束日为准：例如合同约定“派遣至某项目，项目结束即终止”，则项目验收日为终止日。

3. 用工单位或派遣单位拒绝办理终止手续
   若合同到期后，用工单位或派遣单位以“未找到接替人员”“需继续用工”等理由要求您继续工作，您有权拒绝：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，合同到期后不续签的，劳动关系自然终止；
     
   • 操作建议：书面通知派遣单位“合同已到期，不再续签”，并要求其出具终止劳动关系证明；若对方拒不出具，可向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情形：用工单位将您退回派遣单位
   若合同未到期，但用工单位因客观原因（如项目取消、经营调整）将您退回派遣单位，且派遣单位决定不续签的：

   • 经济补偿：派遣单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 离职时间：以派遣单位书面通知的终止日为准，通常为退回后的合理期限内（如15日内）。

温馨提示：

• 离职前务必要求派遣单位出具《终止劳动关系证明》，并办理社保、公积金转移手续；
  
• 若因未续签产生工资、加班费等争议，可保留工作证、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。
  

如有其他细节问题（如合同条款争议、补偿计算等），欢迎随时向我咨询。