劳务派遣合同的续签时间并没有法律统一规定的“提前多久”的具体期限，但需遵循以下规则和实务建议：

1. 法律对劳务派遣合同期限的基本要求

根据《劳动合同法》第五十八条：

• 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；
• 合同到期后，若继续派遣，需续签劳动合同，但法律未明确规定“提前多少天”续签。

实务中，建议劳务派遣单位在合同到期前 30日至60日 与劳动者协商续签事宜，原因如下**：

• 避免合同到期后未及时续签导致的事实劳动关系风险（此时需支付双倍工资）；
• 预留足够时间协商条款（如岗位、薪资、派遣期限等），减少纠纷；
• 符合《劳动合同法》中“提前通知”的合理性要求（虽未强制，但属行业惯例）。

2. 若未提前续签的法律后果

• 合同到期未续签但继续用工：自合同到期次日起，视为双方建立事实劳动关系，劳务派遣单位需在1个月内补签合同，否则需支付双倍工资差额（最多11个月）；
• 劳动者拒绝续签：若因派遣单位降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿；若因劳动者原因不续签，则无需补偿。

3. 实务操作建议

• 劳务派遣单位：
  • 建立合同到期提醒机制，提前60日启动续签流程；
  • 明确续签条款（如派遣期限、岗位、薪资调整等），避免模糊表述；
  • 保留书面协商记录（如邮件、签字文件），证明已履行告知义务。
• 被派遣劳动者：
  • 关注合同到期时间，主动向派遣单位询问续签安排；
  • 若未收到通知，可书面要求派遣单位明确是否续签，避免权益受损。

总结：法律未强制规定劳务派遣合同续签的提前期限，但为规避风险，建议双方在合同到期前30-60日启动续签程序。如有具体条款争议或未及时续签的情况，可进一步向我咨询细节。