关于续签合同一般需要提前多少天的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，劳动合同到期即意味着劳动合同终止。在一般情况下，如果劳动合同到期时公司没有表示续签的意愿，那么劳动合同就会自然终止。此时，公司只需按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话），就可以结束与员工之间的劳动关系。
然而，对于续签合同的具体提前通知时间，法律并没有一个统一的规定。除非劳动合同中有明确的条款对公司进行了约束，要求公司必须提前一定天数（如三十天）通知员工续签，否则将承担相应的违约责任。在这种情况下，员工可以依据合同条款就公司未提前通知的违约行为主张自己的合法权益。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位也应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
对于您个人的情况，如果劳动合同中没有明确约定公司需要提前多少天通知您续签合同，那么公司并没有法律上的义务必须提前通知您。但是，从实际操作和良好劳动关系管理的角度来看，公司通常会提前一段时间（如一周或两周）与员工沟通续签事宜，以便员工有足够的时间考虑和准备。
因此，我建议您在签订劳动合同时，可以与公司协商并明确约定续签合同的提前通知时间，以保障自己的合法权益。同时，在收到公司续签合同的要求时，也请积极配合并及时签订，以确保自己的劳动权益得到充分保障。