若劳动合同到期，公司不续签，员工在完成工作交接后即可离开。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动合同到期，且公司没有提出续签，那么员工与公司之间的劳动关系就自然终止了。在这种情况下，员工无需再继续为公司工作，但应当确保工作交接的妥善进行，以避免给公司带来不必要的损失。
二、员工离职前的义务
工作交接：员工在离职前，应当与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作任务、文件资料、客户信息等移交给接手的同事或上级，并确保交接的清晰和完整。
归还公司财物：员工在离职时，应当归还公司所有的财物，如办公设备、工具、资料等。这是员工的基本义务，也是维护公司财产安全的重要措施。
三、公司不续签劳动合同的补偿
如果公司不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿。具体来说，经济补偿的金额通常与员工在公司的工作年限和月工资有关。例如，如果员工在公司工作满一年，公司可能需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限超过一年但不满六年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，具体补偿标准可能因地区和政策而异，建议员工在离职前与公司进行协商，并咨询专业律师以获取更准确的法律信息。
四、特殊情况下的处理
员工希望续签但公司拒绝：如果员工希望续签劳动合同，但公司拒绝，那么员工可以与公司进行协商，了解拒绝续签的原因，并尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司未提前通知不续签：如果公司未提前通知员工不续签劳动合同，导致员工在不知情的情况下继续工作，那么员工可以要求公司支付相应的工资和福利，并考虑通过法律途径追究公司的责任。
建议：在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，通过与公司协商或咨询专业律师来维护自己的权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，确保在离职过程中不违反法律法规和公司规定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。