结论：与公司合同到期，劳动者不续签在法律上被视为劳动合同终止的一种情形，可以理解为一种特殊的“离职”。不过，具体是否需要支付经济补偿以及离职手续的办理等，需根据实际情况来确定。

一、合同到期不续签的法律性质

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即终止。这意味着，当合同到期且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然结束。此时，劳动者不续签合同，即构成劳动合同的自然终止。

2. 与离职的区别：虽然合同到期不续签也伴随着劳动者离开工作岗位，但它与主动离职或被辞退等离职情形有本质区别。离职是一个更宽泛的概念，涵盖了所有员工离开工作单位的情形，而合同到期不续签则是劳动合同因期满而自然终止的特定情况。

二、经济补偿的相关规定

1. 支付条件：在劳动合同终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于具体的终止原因。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续签劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 避免事实劳动关系：如果劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，此时会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，或者明确终止劳动关系并办理相关手续。

2. 手续办理：无论何种原因导致的劳动合同终止，用人单位都应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应积极配合公司完成这些手续，以确保自身合法权益得到落实。

四、特殊情况处理

1. 默认续签：如果合同到期后，劳动者仍然继续在公司工作，而公司对此未提出异议，且双方未就续签劳动合同进行明确协商，那么可能视为双方默认按原条件继续履行劳动合同。但这种情况存在法律风险，建议双方尽快明确续签或终止劳动合同的意向。

2. 降低劳动条件导致的不续签：如果公司降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）导致劳动者不续签劳动合同，公司仍需支付经济补偿。这是对劳动者因公司行为而被迫不续签劳动合同的额外保护。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：在合同到期前，应与公司就续签事宜进行明确沟通。如果不打算续签，应提前了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。同时，在离职过程中，应积极配合公司完成工作交接和离职手续，以维护良好的职业道德形象。

2. 对于用人单位：在合同到期前，应主动与劳动者沟通续签事宜。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，并及时办理离职相关手续，以避免潜在的法律风险。

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