在第三次签订劳动合同时，若公司要求签订固定期限合同而您不同意，这并不直接赋予您要求加工资的权利。工资的确定应基于劳动合同的具体内容、双方当事人的约定以及公平合理的原则。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规定或被裁员等特定情形的，续订劳动合同的。

二、固定期限劳动合同的合法性

如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但最终与用人单位签订了固定期限劳动合同，这通常被视为双方协商一致的结果。法律赋予劳动者选择权，一旦签订固定期限合同，即表明您认可该合同形式。因此，单纯因为签订了固定期限合同而要求加工资，缺乏法律依据。

三、工资确定的依据

工资的确定应基于劳动合同的具体内容、双方当事人的约定以及公平合理的原则。合同中明确规定的工资标准是双方自愿、平等协商后达成的，您应遵守合同条款。工资的增长应考虑您的实际工作表现、市场薪酬水平、公司经营状况等多种因素。若您希望增加工资，应与用人单位进行协商，但必须符合相关法律法规的规定和双方的合同约定。

四、特殊情况下的处理

1. 若固定期限劳动合同的签订并非您真实意愿：如果您认为签订固定期限劳动合同并非您的真实意愿，而是受到欺诈、胁迫等不正当手段影响，您可以请求撤销该合同，并要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资（但此情况较为特殊，需有充分证据支持）。

2. 若用人单位违规不签无固定期限劳动合同：根据法律规定，若用人单位违规不签无固定期限劳动合同，从应签之日起需每月支付您双倍工资。但这一规定并不直接等同于您可以要求加工资，而是用人单位因违规行为需承担的法律责任。

五、法律建议

1. 在签订劳动合同前：您应充分了解自己的权益和法律规定，确保合同签订的真实性和合法性。若对合同内容有异议，应及时与用人单位沟通并协商修改。

2. 若对工资有异议：您应与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。但协商过程中必须遵守相关法律法规的规定和双方的合同约定，不得提出无理要求。

3. 若认为签订固定期限劳动合同存在问题：您应及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以维护自己的合法权益。必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，在处理此类问题时，您应综合考虑法律规定、合同约定及公平合理原则。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。