关于调岗不调薪的条件，这实际上是一个涉及劳动合同变更、用人单位管理权以及劳动者权益保护的综合问题。以下是我为您详细梳理的调岗不调薪的相关条件和考虑因素：
一、调岗的合法性与合理性
首先，调岗必须基于合法且合理的理由。根据《劳动合同法》及相关司法实践，常见的合法调岗情形包括：
劳动者不能胜任工作：当劳动者因能力、技能或健康等原因无法胜任原工作时，用人单位有权进行调岗。但此时调岗是否伴随调薪，需根据具体情况判断。
客观情况发生变化：如企业迁移、行业萎缩、岗位撤销等客观因素导致原岗位无法继续存在，用人单位可进行调岗。这种情况下，调岗往往伴随着岗位报酬标准的变动，但并非绝对。
劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了调岗的条件和程序，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据约定进行调岗。
二、调岗不调薪的条件
调岗不调薪，即调岗后薪酬保持不变，这通常需要满足以下条件：
有明确的岗位职系和薪酬对应标准：用人单位应建立完善的岗位职系和薪酬体系，明确各岗位的薪酬标准。若调岗后的岗位在薪酬体系中已有明确标准，且该标准与原岗位相当或更高（但劳动者同意不调薪），则调岗不调薪具有合理性。
与员工书面确定新的岗位与报酬标准：即使调岗不调薪，用人单位也应与员工书面确认新的岗位和报酬标准（即使报酬标准未变），以避免后续争议。
调岗不具有惩罚性或恶意打击报复：调岗应基于客观需要和合理理由，而非针对某一特定劳动者的惩罚性措施或恶意打击报复。
新岗位与劳动者能力相匹配：调岗后的岗位应与劳动者的能力、技能和经验相匹配，避免因岗位不匹配导致劳动者无法胜任或工作效率低下。
三、特殊情况下的调岗不调薪
在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动申请调岗，且新岗位与原岗位在薪酬水平上相当或劳动者同意不调薪，用人单位在评估后认为可行的，也可进行调岗不调薪。
四、注意事项
协商一致原则：虽然调岗不调薪在某些情况下具有合理性，但用人单位仍应尽量与劳动者协商一致，以维护良好的劳动关系。
遵守法律法规：调岗不调薪不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
保留证据：用人单位在调岗过程中应保留相关证据，如调岗通知、协商记录、新岗位描述等，以备后续争议时使用。
综上所述，调岗不调薪需要满足合法性与合理性、有明确的岗位职系和薪酬对应标准、与员工书面确定新的岗位与报酬标准等条件。同时，用人单位在调岗过程中应遵守法律法规，尽量与劳动者协商一致，并保留相关证据。