在劳动法等相关法律法规中，并没有明确规定“调岗不调薪”的具体条款。调岗与调薪本质上属于劳动合同内容的变更，需要遵循协商一致、书面形式以及合法合理等基本原则。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者都应当全面履行劳动合同中约定的义务。这意味着，劳动合同的任何变更，包括调岗和调薪，原则上都需要双方协商一致，并且采用书面形式进行确认。

其次，用人单位在因生产经营需要单方面调岗时，必须确保新岗位与原岗位具有关联性，且调岗不会对劳动者的劳动权益造成不合理损害。用人单位不能滥用调岗权利，通过调岗的方式故意为难劳动者，迫使其主动辞职，以规避支付经济补偿等责任。

再者，如果劳动合同或公司内部规章制度中有关于调岗调薪的具体规定，那么应当按照这些规定来执行。若劳动合同或规章制度中未明确规定调岗必须调薪，用人单位在调岗时享有一定的自主权，但仍然需要遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受损害。

最后，即使劳动合同或规章制度中未明确规定调岗调薪的条件，员工如果认为调岗后的薪资待遇不合理，仍然有权与用人单位进行协商，或者通过法律途径来维护自身的权益。

总的来说，“调岗不调薪”并非劳动法的明确规定，而是需要根据具体情况以及相关的法律法规来进行判断。用人单位在调岗过程中应当尊重员工的权益，确保调岗的合法性和合理性；而劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自身的利益。如果对于调岗调薪有任何疑问或异议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到有效保护。