结论是：工地上做事手骨折，若属于工伤，赔偿主体需结合强制险类型及实际情况确定，可能由保险公司赔偿，也可能由老板承担，或两者共同承担。具体分析如下：

1. 若强制险为工伤保险：

   • 赔偿主体：工伤保险基金与用人单位（老板）共同承担。
   • 赔偿内容：
     • 工伤保险基金：支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
     • 用人单位（老板）：支付停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条至第三十七条。

2. 若强制险为雇主责任险：

   • 赔偿主体：保险公司。
   • 赔偿条件：需满足保险合同约定的赔偿范围，如因工作原因导致的意外伤害。
   • 赔偿内容：根据保险合同约定，可能包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。
   • 注意：雇主责任险的赔偿不免除老板的法定赔偿责任，若保险赔偿不足，老板仍需承担补充责任。

3. 若未购买工伤保险，仅购买商业意外险：

   • 赔偿主体：保险公司（按商业保险合同约定赔偿），但老板仍需承担工伤保险责任。
   • 法律后果：老板未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由老板支付全部工伤保险待遇。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条。

4. 若既未购买工伤保险，也未购买商业保险：

   • 赔偿主体：老板。
   • 赔偿内容：老板需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。
   • 法律后果：老板可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。

行动建议：

• 第一步：确认所购强制险的具体类型（工伤保险/雇主责任险/商业意外险）。
• 第二步：收集工伤认定材料（如劳动合同、医疗证明、事故现场证据等），及时申请工伤认定。
• 第三步：根据保险类型及工伤认定结果，向保险公司或老板主张赔偿。
• 第四步：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

提示：工伤赔偿涉及法律程序及证据收集，建议尽快处理，避免超过时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。