“因病非因工在职死亡”是指职工在工作期间，并非由于工作原因，而是因自身疾病导致死亡的情况。以下是对这一概念的详细解释：
一、定义与特征
- 非工作原因：这是“因病非因工在职死亡”的核心特征。它指的是职工的死亡并非由工作直接导致，而是由于自身疾病或其他非工作相关的因素。
- 在职期间：该情况发生在职工在职期间，即职工与用人单位存在劳动关系的时间段内。
- 疾病因素：死亡通常是由职工自身的疾病引起，这些疾病可能与工作无关，或者是职工本身存在的潜在疾病。
二、法律依据与待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是非因工死亡遗属待遇的主要法律依据。
- 各地还根据自身实际情况，制定了关于职工非因工死亡待遇的具体实施细则和标准，这些细则和标准可能涉及丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、遗属生活困难补助费等内容。
待遇内容：
- 丧葬补助费：一般按照一定标准发放，如当地上年度社会平均工资的一定倍数或固定金额，用于支付死者的丧葬费用。
- 一次性抚恤金或救济金：发放标准通常与死者生前的工资、工作年限等因素相关。有的地方规定以死者本人工资为基数，按照一定月数发放。
- 遗属生活困难补助费：对于依靠死者生前供养的直系亲属，在符合一定条件下，给予定期的生活困难补助，以保障其基本生活。
三、实际案例与认定
- 以小朱的案例为例，小朱在工作时间内突然晕倒，被紧急送往医院。经检查是其自身潜在疾病发作，但他在被送医后的第50小时抢救无效死亡。公司认为小朱是在工作时间发病，应认定为工伤；而家属认为这是小朱自身身体原因导致，不满足工伤认定条件中的48小时内抢救无效死亡，应认定为非因工死亡。最终，根据相关规定，小朱因自身潜在疾病发作，且在第50小时才抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，应认定为非因工死亡。
四、注意事项
- 地区差异：具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事宜时，建议咨询当地的社会保险机构或直接向我咨询，以获取准确信息。
- 及时更新：法律法规和政策可能会随时间变化而更新。在处理非因工死亡相关事宜时，应确保依据的是最新的法律法规和政策。
总结来看，“因病非因工在职死亡”是一个涉及职工权益保护的重要概念。在处理相关事宜时，应充分了解其定义、法律依据、待遇内容以及实际案例与认定方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。