关于“在职死亡是否非正常死亡”的问题，这实际上取决于死亡的具体原因。

首先，我们需要明确“非正常死亡”的定义。根据公开发布的信息，非正常死亡通常指的是因被害、自杀、意外事故等非自然原因导致的死亡，或者死因不明的情况。这些情况下的死亡，往往不是由于自然疾病或衰老等自然因素造成的。

接下来，我们分析在职死亡的情况。在职死亡可能由多种原因引起，包括但不限于：

1. 自然疾病：如果员工在职期间因自然疾病（如心脏病、癌症等）去世，且该疾病并非由工作直接导致，那么这种情况通常不被视为非正常死亡。

2. 工作相关事故：如果员工在职期间因工作相关的事故（如工伤、职业病等）去世，那么这种情况可能被视为非正常死亡，特别是当事故是由于工作环境、设备故障或操作不当等原因造成时。

3. 被害或自杀：如果员工在职期间因被害或自杀去世，那么这种情况显然属于非正常死亡。

4. 其他意外事故：如果员工在职期间因其他意外事故（如交通事故、火灾等）去世，且这些事故并非由工作直接导致，但仍然属于非自然原因，那么这种情况也可能被视为非正常死亡。

总结与建议：

• 在职死亡是否属于非正常死亡，取决于死亡的具体原因。
• 如果死亡是由于自然疾病且非工作直接导致，则通常不被视为非正常死亡。
• 如果死亡是由于工作相关事故、被害、自杀或其他意外事故导致，则可能被视为非正常死亡。
• 在处理此类情况时，建议死者家属或发现人及时向当地公安机关或户政窗口申报，并提供相关证明文件（如《法医鉴定书》或死亡地公安机关其他有关证明），以便进行准确的死亡原因认定和后续处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。