关于“在职死亡是否参加年度考核”的问题，这通常并不直接涉及具体的社保或补助政策，而是与单位的人事管理制度和考核规定相关。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息中涉及的相关概念，来给您一个清晰、详细且有一定深度的解答。

首先，需要明确的是，在职死亡的员工通常不会参加当年的年度考核。年度考核是对员工一年内工作表现、业绩、能力等方面的综合评价，而死亡员工已经无法继续履行工作职责，也无法接受考核评价。

接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步说明：

1. 关于机关事业单位工作人员死亡后的待遇：

   • 从《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知》中，我们可以看到，对于机关事业单位工作人员死亡后，其遗属可以享受一定的生活困难补助费。这是对遗属的一种经济援助，但与在职期间的考核无关。

2. 关于企业职工或城乡居民养老保险的丧葬补助金、抚恤金及个人账户一次性待遇申领：

   • 从《丧葬补助金、抚恤金及个人账户一次性待遇申领(企业职工或城乡居民养老保险)》中，我们可以了解到，参保人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是对遗属的另一种经济支持，同样与在职期间的考核没有直接联系。

3. 关于考核的一般原则：

   • 考核通常是对在职员工的一种管理手段，用于评价员工的工作表现、业绩和能力，以便为员工的晋升、奖惩、培训等提供依据。
   • 死亡员工已经不在职，因此无法接受考核评价。同时，从人道主义和公平性的角度出发，也不应该对死亡员工进行考核。

综上所述，在职死亡的员工通常不会参加当年的年度考核。这是基于考核的定义和目的，以及人道主义和公平性的考虑。如果您对单位的具体考核规定有疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。