已死亡职工在法律上不再被视为在职人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与劳动关系终止：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。当职工死亡时，这一法律关系自然终止，因为死亡是法律上认定个人主体资格消灭的法定事由。
   • 职工死亡后，其作为劳动者的身份也随之消失，因此不再是在职人员。

2. 工伤保险与赔偿：

   • 虽然职工死亡后不再是在职人员，但其在工作期间因工伤导致的死亡，其家属仍有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些赔偿是对职工生前劳动贡献的认可和对家属的经济补偿。

3. 后续事宜处理：

   • 职工死亡后，用人单位需要办理相关的离职手续，如停发工资、停止缴纳社会保险等。
   • 同时，用人单位还需要协助职工家属办理工伤保险赔偿手续，确保家属能够及时获得应有的赔偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在死亡前已经处于长期病假、停薪留职等特殊状态，其劳动关系可能并未完全终止，但一旦职工死亡，这些特殊状态也随即结束，职工不再是在职人员。
   • 另外，如果职工死亡是由于工作原因导致的，如工伤事故，那么其死亡应被视为工伤，家属有权享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

• 已死亡职工在法律上不再被视为在职人员，其劳动关系自然终止。
• 家属应关注工伤保险赔偿事宜，确保能够及时获得应有的赔偿。
• 用人单位应积极配合家属办理相关手续，履行法律义务。

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