在职职工亡故后，单位并没有法律上的强制义务必须由其办理所有后事，但单位有义务协助处理相关手续并提供必要的帮助。以下从多个角度详细分析这一问题：
单位协助处理相关手续的义务
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在职工亡故后，有义务协助处理去世职工的相关手续，并提供必要的帮助和慰问。这主要包括：
- 工作交接：单位应安排人员与亡故职工的家属或指定人员对接，完成工作交接，确保单位运营不受影响。
- 社保公积金减员：单位需及时办理亡故职工的社保和公积金减员手续，避免继续缴纳相关费用。
- 工资福利结算：单位应结算并支付亡故职工生前的工资、奖金等劳动报酬，以及应享受的福利待遇。
家属需自行办理的主要手续
尽管单位有协助的义务，但亡故职工的后事处理主要涉及家属，以下是一些家属需自行办理的主要手续：
确认死亡并开具证明：
- 若职工在医院去世，家属需获取《居民死亡医学证明（推断）书》。
- 若职工在非医疗机构内去世，需由公安司法部门判定死亡性质并出具死亡证明。
办理社保及公积金手续：
- 社保方面：家属需携带死亡证明、火化证明、身份证件及社保卡等材料，前往当地社保经办机构办理社保账户注销，并申领丧葬补助金、一次性抚恤金及个人账户余额。
- 公积金方面：家属需准备死亡证明、继承公证书、身份证件及公积金联名卡等材料，到当地住房公积金管理中心办理公积金提取。
办理户口注销：
- 家属需携带死亡证明、户口簿、死者身份证等材料，至户籍所在地的公安派出所办理户口注销手续。
遗产继承和债务处理：
- 若亡故职工留有遗嘱，则按遗嘱执行遗产分配。
- 若无遗嘱，则按照法定继承顺序处理遗产，此过程中可能涉及财产过户等手续。
- 同时，家属还需处理亡故职工生前的债务问题，继承人在继承遗产范围内承担清偿责任。
单位可能提供的额外帮助
除了上述法律义务外，单位还可能根据自身情况和人文关怀，为亡故职工的家属提供额外的帮助，如：
- 慰问金或抚恤金：单位可能根据内部规定或职工生前贡献，给予家属一定的慰问金或抚恤金。
- 协助处理后事：单位可能安排人员协助家属处理后事，如联系殡仪馆、安排追悼会等。
- 提供心理支持：单位可能提供心理咨询或心理疏导服务，帮助家属度过难关。
实际操作中的建议
- 及时沟通：家属应第一时间将亡故消息告知单位，以便单位启动内部流程并提供帮助。
- 保留证据：家属在处理后事过程中，应保留好所有相关文件和证明材料，如死亡证明、社保公积金提取凭证等，以备不时之需。
- 了解政策：家属应了解当地关于职工亡故后的相关政策，如丧葬补助金、抚恤金的标准和申领流程等，以便更好地维护自身权益。
总结来说，在职职工亡故后，单位并没有法律上的强制义务必须由其办理所有后事，但单位有义务协助处理相关手续并提供必要的帮助。家属应与单位紧密配合，按照法律法规要求，依次办理各项手续，并积极利用单位提供的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。