在职职工在家中意外死亡，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。具体分析如下：

1. 一般情形：不符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若职工在家中死亡时：
   

• 非工作时间（如休息日、夜间）；
  
• 非工作原因（如突发疾病、意外摔倒等）；
  
• 无工作关联性（如未受单位指派在家工作），
  则通常不符合工伤认定标准，单位无需承担工伤保险责任。

1. 特殊情形：可能被认定为工伤或视同工伤

   • 视同工伤情形（《工伤保险条例》第十五条）：
     若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，即使死亡地点在家中，也可能被认定为工伤。例如：
     
     • 职工因工作需要在家加班，突发疾病死亡；
       
     • 职工在单位安排的值班期间（如远程值班）突发疾病死亡。
       
   • 上下班途中情形（《工伤保险条例》第十四条第六项）：
     若职工在上下班合理路线中发生非本人主要责任的交通事故导致死亡，可能被认定为工伤。但“在家中死亡”通常不涉及上下班途中，除非死亡与上下班途中的事故直接相关（如回家后因事故伤势过重死亡，但此类情形需严格举证）。
     
   • 其他特殊情形：
     若职工因履行单位安排的临时任务（如在家处理紧急工作）导致死亡，可能被认定为工伤，但需证明死亡与工作任务的直接因果关系。

2. 实务建议

   • 单位应对：若职工家属主张工伤，单位应配合调查，提供考勤记录、工作安排等证据，明确死亡是否与工作相关。
     
   • 家属维权：若家属认为符合工伤情形，可向当地社保部门申请工伤认定，并提交医疗证明、工作记录、证人证言等证据。
     
   • 非工伤情形下的补偿：若不构成工伤，单位可基于人文关怀给予适当补助，或协助申请商业保险、社会救助等。

总结：家中意外死亡是否算工伤需结合具体情形判断，核心在于死亡是否与工作存在直接关联。如有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律程序维护权益。