在家中病逝一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断，关键在于发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、核心判定标准
突发疾病与工作关联性：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作内容存在直接因果关系（如长期劳累引发的心脑血管疾病），则符合工伤认定的前提条件。但“在家中”这一场景通常不符合“工作时间和工作岗位”的直接要求，除非能证明是在家加班且因工作原因突发疾病。
48小时抢救时间限制：
- 从医疗机构初次诊断时间起计算，若在48小时内经抢救无效死亡，无论期间是否转移至其他医疗机构或返家，均可能视为工伤。但这一规定主要适用于在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，对于在家中病逝的情形，这一标准的应用会更为复杂。
二、具体情形分析
在家加班过程中突发疾病死亡：
- 如果职工是在家加班过程中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病与加班工作存在直接因果关系（如因长时间高强度加班引发的心脏病、脑溢血等），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，包括加班通知、工作记录、医院诊断证明等。
非工作原因在家中病逝：
- 如果职工是在家中因非工作原因（如个人身体原因、意外事件等）突发疾病并死亡，且无法证明与工作存在直接关联，则一般不被认定为工伤。
三、法律依据与程序指引
关键法规：
- 《工伤保险条例》第十五条明确将“工作时间/岗位突发疾病+48小时内死亡”列为视同工伤情形。但这一规定主要适用于在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况。
- 对于在家加班过程中突发疾病死亡的情况，虽然《工伤保险条例》没有直接规定，但可以根据第十四条关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定进行类比推理，结合具体情况进行综合判断。
举证责任：
- 家属需提供医疗记录证明发病时间、首次诊断时间及死亡时间，同时提交加班通知、工作记录等材料佐证疾病与工作关联性。
申请流程：
- 应在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出书面申请，配合完成调查核实程序。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果职工是在家加班过程中突发疾病并死亡，家属应及时收集并整理相关证据材料，包括加班通知、工作记录、医院诊断证明等，以证明疾病与工作的关联性。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在遇到此类情况时及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
关注时间限制：
- 注意工伤认定申请的时间限制（一般为事故发生后1年内），以免错过申请时机。
总结来说，在家中病逝是否算工伤需结合具体情况判断，关键在于发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。如果职工是在家加班过程中突发疾病并死亡，且能证明与工作存在直接关联，则有可能被认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。