在家去世一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、常规情形下，在家去世不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。家一般不被视为工作场所，因此，在家去世通常不符合常规的工伤认定条件。
二、特殊情形下，在家去世可视为工伤
尽管常规情形下在家去世不算工伤，但存在以下两种特殊情形，可视为工伤：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 即便职工死在家中，只要满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，即可视同工伤。例如，员工在单位感到身体不适，经领导同意回家休息，到家后很快死亡且未超过48小时，这种情况可认定。但超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。
员工完成用人单位指派的工作后，因工作劳累等因素导致死亡，且有证据证明死亡与工作有直接因果关系：
- 如果员工在家加班工作，因工作强度大、工作环境等因素导致死亡，且有证据证明其死亡与工作有直接因果关系，也有可能被认定为工伤。但需证明是在从事与工作相关事务，且工作是单位安排或要求的。
三、认定工伤的程序和要求
- 申请主体：认定视同工伤，要由用人单位等向社保行政部门申请，并提供相关材料。
- 申请材料：包括诊断证明、劳动合同、在家办公的相关证据（如工作记录、沟通信息等），以证明与工作的关联性。
- 审核与决定：社保行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时申请：如果家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时限。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据来证明死亡与工作有直接因果关系，如工作记录、沟通信息、医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请前咨询专业律师，以确保申请的成功率。
如果您或您的家人面临家人在家去世后关于工伤认定的难题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。