在职人员死亡后，属于遗产的部分主要包括其死亡时遗留的个人合法财产。具体来说，可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工资、奖金、津贴等收入：

   • 在职人员死亡后，其未领取的工资、奖金、津贴等收入，如果属于其个人合法所得，那么这些收入应当被视为遗产的一部分。例如，员工在死亡前已经完成工作任务但尚未领取的奖金，或者因工作表现优秀而获得的津贴等。

2. 养老保险金、住房公积金等个人账户余额：

   • 在职人员参加的养老保险、住房公积金等社会保障制度，其个人账户中的余额在死亡后也应当被视为遗产。这些账户余额是员工个人缴纳的部分及其产生的收益，属于其个人合法财产。

3. 个人投资收益及财产：

   • 如果在职人员有个人投资行为，如股票、基金、房产等，那么这些投资所产生的收益以及投资本身（在符合法律规定的转让条件下）也应当被视为遗产。例如，员工持有的股票在死亡时的市场价值，或者其名下的房产等。

4. 其他个人合法财产：

   • 除了上述几项外，在职人员死亡后，其遗留的其他个人合法财产也应当被视为遗产。这包括但不限于个人储蓄、珠宝首饰、艺术品收藏等。

在处理遗产时，需要注意以下几点：

• 遗产的继承顺序：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产的继承有明确的顺序。首先由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）继承，没有第一顺序继承人时，才由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。

• 遗产的分割原则：在继承遗产时，应当遵循公平、合理的原则进行分割。如果继承人之间对遗产分割有争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。

• 特殊情况的考虑：如果在职人员死亡时留有遗嘱，那么遗产的分割应当遵循遗嘱的意愿进行。同时，如果遗产中包含有需要特别处理的财产（如共有财产、知识产权等），也需要根据相关法律法规进行特殊处理。

举例说明： 假设某在职员工因意外去世，其遗留的财产包括未领取的工资5万元、养老保险金个人账户余额10万元、个人名下的一套房产（市场价值200万元）以及个人储蓄10万元。那么这些财产在扣除相关税费和债务后，均应当被视为该员工的遗产，由其继承人按照法定继承顺序进行继承。

建议： 在处理在职人员死亡后的遗产问题时，建议家属及时咨询专业律师，了解相关法律法规和继承程序，以确保遗产的合法、公平分割。如果你有任何关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。