外派劳务非工作时间非工作地点非工作原因疾病死亡，一般属于非工伤死亡。以下是对此问题的详细分析：

一、非工伤死亡的定义与认定

非工伤死亡是指职工在工作时间和工作场所外，因与工作无关的原因导致的死亡。在认定非工伤死亡时，主要考虑以下因素：

1. 死亡时间：并非在工作时间内，如下班后、节假日休息期间等。
2. 死亡地点：不在工作场所，如家中、公共场所等。
3. 死亡原因：与工作无直接关联，如突发疾病（自身潜在疾病发作）、意外事故（非工作相关的交通事故等）、自杀等。

二、外派劳务非工伤死亡的认定

对于外派劳务人员而言，如果其在非工作时间、非工作地点、因非工作原因（如突发疾病）死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么这种死亡通常会被认定为非工伤死亡。例如，外派劳务人员在下班后或节假日期间，在家中或公共场所因突发自身潜在疾病（如心肌梗死）而死亡，且该疾病并非由工作引起或加重，那么这种死亡就符合非工伤死亡的认定条件。

三、非工伤死亡的待遇与赔偿

1. 工伤保险待遇：由于非工伤死亡不属于工伤保险的覆盖范围，因此死者家属通常无法从工伤保险基金中获得赔偿。
2. 其他赔偿途径：
   • 劳务派遣单位责任：如果劳务派遣单位与死者存在劳动关系，且未按照国家规定给予非因工死亡待遇（如丧葬补助费、抚恤金等），那么死者家属有权要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
   • 侵权责任：如果死者的死亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故中的对方责任），那么死者家属有权向侵权方主张赔偿。
   • 自行负担：若无侵权责任人出现，且劳务派遣单位已按照国家规定给予非因工死亡待遇，那么死者家属可能需要自行负担部分或全部丧葬费用等相关费用。不过，具体责任承担还需根据死者与劳务派遣单位之间的劳动合同、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：虽然在此情况下死亡通常不会被认定为工伤，但家属仍应尽快向相关部门申请工伤认定，以便明确死亡性质并确定后续的赔偿途径。
2. 保留相关证据：家属应保留与死者死亡相关的所有证据，如医疗记录、死亡证明、事故报告等，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：由于非工伤死亡的认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。

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