在职人员意外死亡，若不符合工伤认定条件，且不存在其他特殊情形，则通常可归为非因工死亡。不过，要准确判断是否属于非因工死亡，需结合具体情况及工伤认定的相关法律规定来综合分析。以下从不同角度为你详细阐述：

属于工伤认定的情形（若符合则不属于非因工死亡）

根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形在职人员意外死亡应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：

   • 例如，工人在工地正常施工过程中，因建筑材料掉落等原因导致死亡，明确属于工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤死亡：

   • 如工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡，同样可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力伤害死亡：

   • 若工人在现场因工作纠纷被他人暴力伤害致死，且该暴力行为与工作职责有直接关联，应认定为工伤。

4. 患职业病导致死亡：

   • 长期接触有害物质患上职业病并最终导致死亡的，也视为工伤。

5. 因工外出期间受伤或下落不明死亡：

   • 如工地工作人员受单位指派外出采购材料途中遭遇车祸死亡，或因意外失踪经法定程序宣告死亡的，属于工伤。

6. 上下班途中交通事故死亡：

   • 工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，可认定为工伤。

7. 工作岗位突发疾病死亡：

   • 工人在工作时突发疾病当场死亡或在48小时内抢救无效死亡的，算作工伤。

8. 抢险救灾等活动中受伤死亡：

   • 在工地所在区域发生自然灾害时，积极参与抢险救灾而死亡的，应认定为工伤。

9. 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡：

   • 曾因战、因公负伤致残的转业、复员军人在工地工作后旧伤复发导致死亡的，享受工伤待遇。

不属于工伤认定的情形（若不符合则可能属于非因工死亡）

若在职人员意外死亡不符合上述工伤认定条件，且不存在其他特殊情形（如见义勇为等受法律特别保护的行为），则通常可归为非因工死亡。以下是一些不属于工伤认定的常见情形：

1. 故意犯罪导致的死亡：

   • 如工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，如盗窃财物时身亡，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的死亡：

   • 因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的死亡：

   • 工人主观上故意自残或自杀导致的死亡，不属于工伤范畴。

非因工死亡的相关待遇

若在职人员意外死亡被认定为非因工死亡，其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可能根据当地的社会保险政策或单位福利制度，获得一定的丧葬补助、抚恤金等非因工死亡待遇。具体待遇标准因地区和单位而异，需咨询当地社保部门或单位人事部门。

建议：在处理在职人员意外死亡事件时，建议家属及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的工伤认定流程和待遇标准，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供专业的法律帮助。