工作人员在家死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
通常情况下，员工在家死亡不会被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤亡与工作原因、工作时间、工作场所紧密相关。而员工在家中，已经脱离了工作场所和正常的工作时间，如果仅仅是因自身突发疾病等自然原因导致死亡，那么这不符合工伤认定的一般要素。在此情况下，如果员工参加了基本养老保险，其近亲属可以依据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，员工在家死亡有可能被认定为工伤：
工作岗位突发疾病并家中死亡：
- 如果员工在工作岗位上突发疾病，随后被送到家中，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在单位工作时突发心脏病，被紧急送往医院，但因病情严重，医生建议回家休养，并在回家后不久死亡，且从初次诊断到死亡未超过48小时，这种情况就可能被认定为工伤。
职业病或工作相关伤害：
- 如果员工在家死亡是因为职业病导致，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害最终导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形可以被认定为工伤。比如，员工因长期接触有毒有害物质而患上职业病，最终在家中死亡，或者员工因工外出期间发生交通事故导致死亡，这些情况都可能被认定为工伤。
因工作原因在家遭受事故伤害：
- 员工在家中因工作需要远程办公时，因工作设备故障引发意外事故导致死亡；或者员工在家中处理公司紧急事务，因工作事项与他人产生纠纷并遭受暴力伤害致死等情况。如果能提供充分证据证明死亡与工作任务、公司安排等工作原因存在直接关联，也可能被认定为工伤。例如，员工在家远程办公时，因电脑故障引发火灾导致死亡，或者员工在家中处理公司紧急事务时，与同事发生争执并被暴力伤害致死，且这些情况与工作有直接关联，那么就可能被认定为工伤。
在家工作导致死亡：
- 如果能证明员工在家也仍在处理工作事务，且死亡与工作有直接关联，例如在处理紧急工作事务过程中猝死，并有工作邮件、通话记录、工作日志等证据支持，那么也有可能被认定为工伤。比如，员工在家中加班处理紧急工作事务时，因过度劳累导致猝死，且有充分证据证明其死亡与工作有直接关联，那么这种情况就可能被认定为工伤。
三、工伤赔偿与公司责任
- 如果员工在家死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关法律法规执行。例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，而员工在家死亡被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险待遇的标准向员工近亲属支付相应的赔偿金。
四、争议解决
对于工伤认定的结论，如果家属或其他相关方不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工作人员在家死亡是否能算工伤，需根据具体情况、相关法律法规以及证据材料来综合判断。如果存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。